задайте вопрос юристу прямо сейчас
Москва тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Могу ли я подать в суд чтобы меня оставили на этой должности?

Могу ли я подать в суд чтобы меня оставили на этой должности?

Ваш вопрос:

Здравствуйте. У меня такой вопрос: служу я с 2007 года, с 2014 года на должности старшина команды ЗАС. В этом году корабль ставят на модернизацию и начинают сокращать. При сокращении моя должность остаётся, следовательно должен остаться и я, но на мою должность ставят другого человека, а мне предлагают или увольняться или переводиться или встать боковиком. Следовательно могу ли я подать в суд чтобы меня оставили на этой должности? И на кого мне подать в суд на Министерство обороны или на командование короля по чьему приказу поставили другого человека?

Ответ юриста:

А я советую Вам не писать исковое заявление, легитимных методов уволить Вас у их скорей всего нет ну перечень таких методов сможете поглядеть в интрнете. Совет другой напишите заявление в прокуратуру от собственного имени по факту принуждения Вас к увольнению (нелегальному) со стороны командования вашей военной части поверьте способ сработает.

Похожие вопросы по Вашей теме:

Сокращение штата в условиях приравненных к местам Крайнего Севера

Сокращение штата в условиях приравненных к местам Крайнего Севера

Ваш вопрос:

Я работаю в условиях приравненных к местам Крайнего Севера. Меня сокращают в связи с сокращением штата. Вычитал следующее (у Вас на сайте) "Уволенным по сокращению работникам Крайнего Севера пособие выплачивается за второй и третий месяцы без обращения в центр занятости. Если сотрудник зарегистрировался на бирже труда в течение тридцати дней после расторжения трудового контракта, то средства будут выплачиваться за 4, 5 и 6 месяцы безработицы"
Скажите, пожалуйста, в каком нормативно-правом акте это прописано.

Ответ юриста:

Из ТК РФ ст.318 "Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Последнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 реального Кодекса) или сокращением численности либо штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 реального Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 3-х месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за обозначенным работником в течение 4-ого, 5-ого и шестого месяцев со денька увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен."
Вопрос. Я работаю в критериях приравненных к Последнему Северу, а сама организация зарегистрирована в месте,не приравненных к Последнему Северу. Это не помешает мне получать 3, 4, 5, 6 месяц при том, что я встану в службу занятости? Ну и что же это все-таки за "исключительные случаи"?

Похожие вопросы по Вашей теме:

Имеет ли право работодатель сократить работника раньше срока о котором предупреждал?

Имеет ли право работодатель сократить работника раньше срока о котором предупреждал?

Ваш вопрос:

На предприятии проходит сокращение работников. Уведомлением предупреждены о сокращении с 24 апреля 2014 года. Подписывать заявление о досрочном сокращении я не хочу Что может предпринять работодатель если я этого не сделаю? Филиал в котором работаем прекращает свою деятельность с 15 февраля 2014 года.

Ответ юриста:

Добрый день. На основании ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности либо штата работников организации работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся работу (свободную должность) в согласовании с частью третьей статьи 81 реального Кодекса.
О дальнейшем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности либо штата работников организации работники предупреждаются работодателем индивидуально и под роспись более чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой контракт до истечения срока, обозначенного в части 2-ой истинной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Похожие вопросы по Вашей теме:

Как пройти переподготовку «с сохранением обеспечения всеми видами довольствия»?

Как пройти переподготовку "с сохранением обеспечения всеми видами довольствия"?

Ваш вопрос:

За год до увольнения по предельному возрасту, подал рапорт по команде , поставил на входящий. Обучение два раза в год по четыре месяца, первый раз февраль — май, второй сентябрь-декабрь. Так как я увольняюсь в октябре, я планировал поехать соответственно в феврале. Кадры(есть конкретное лицо) тянули в течении месяца подготовку и отправку документов по месту обучения. Позвонив в учебное заведение я понял, что даже отправив письмо 1 классом авиа, я не попал на рассмотрение в списки обучаемых на февраль (за личные деньги я сам отправил письмо надеясь что придет до рассмотрения , зачисления в списки). Согласно приказа от 21 октября 2015 г. №630 МО РФ, военнослужащий в год увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, истечении срока военной службы, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями (далее — военнослужащие) без взимания с них платы за обучение и с сохранением обеспечения всеми видами довольствия. Есть пример когда военнослужащий поехал учиться за два месяца до окончания службы, не доучился так как его уволили (исключили из списков части) он поехал сдавать дела и должность, а в учебном заведении его отчислили сказав, что не собираются ждать пока он сдаст дела и должность (его расчитали).
Как пройти переподготовку "с сохранением обеспечения всеми видами довольствия", поехав учиться ну уже наверно в сентябре, (имеют ли право меня уволить в октябре?
Как поставить и кого к ответу, что затянули отработку документа, так как если бы даже на неделю раньше оформили документы, они были бы по месту назначения в срок!
Где найти правду, ведь командиру ты только обязан!

Ответ юриста:

Здравствуйте, Уважаемый Евгений, по существу данного Вами вопроса: Право на образование гарантировано ст.19 Закона о статусе и Конституцией РФ. Правду в таких случаях навряд ли отыщешь, Вы это и сами осознаете. К ответу кого или привлечь я думаю не получится, сделают все задними числами и проведут через исходящие в журнальчике, сославшись на нехорошую работу почты Рф. Расходы, связанные с обучением военнослужащих по программкам проф переподготовки, входят в смету расходов военного образовательного учреждения. В октябре Вас никак не имеют право уволить.

Похожие вопросы по Вашей теме:

Не выдают расчет после увольнения куда жаловаться?

Не выдают расчет после увольнения — куда жаловаться?

Ваш вопрос:

Муж уволился 7 марта с работы, до сих пор не выплатили расчет. Куда обращаться и жаловаться?

Ответ юриста:

Хороший вечер!
Ваш супруг может обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Муниципальную инспекцию по труду вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается). Все Заявления можно навести заказными письмами с извещениями.
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Русской Федерации . Расторжение трудового контракта по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний денек работы работодатель должен выдать работнику трудовую книгу, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 236 Трудового кодекса Русской Федерации .
Вещественная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (либо) других выплат, причитающихся работнику, работодатель должен выплатить их с уплатой процентов (валютной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Русской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый денек задержки начиная со последующего денька после установленного срока выплаты по денек фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику валютной компенсации может быть повышен коллективным контрактом, локальным нормативным актом либо трудовым контрактом. Обязанность выплаты обозначенной валютной компенсации появляется независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 Трудового кодекса Русской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в валютной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового контракта. В случае появления спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Статья 391 Трудового кодекса Русской Федерации. Рассмотрение личных трудовых споров в судах В судах рассматриваются личные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя либо проф союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам или когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и другим актам, содержащим нормы трудового права. Конкретно в судах рассматриваются личные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового контракта, об изменении даты и формулировки предпосылки увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время принужденного прогула или о выплате различия в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите индивидуальных данных работника; работодателя — о возмещении работником вреда, причиненного работодателю, если другое не предвидено федеральными законами. Конкретно в судах рассматриваются также личные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся персональными бизнесменами, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Русской Федерации. Сроки воззвания в суд за разрешением личного трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением личного трудового спора в течение 3-х месяцев со денька, когда он вызнал либо был должен выяснить о нарушении собственного права, а по спорам об увольнении — в течение 1-го месяца со денька вручения ему копии приказа об увольнении или со денька выдачи трудовой книги.
Статья 393 Трудового кодекса Русской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При воззвании в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения или ненадлежащего выполнения критерий трудового контракта, носящих гражданско-правовой нрав, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Русской Федерации.
Невыплата зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и других выплат 1. Частичная невыплата выше 3-х месяцев зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и других установленных законом выплат, совершенная из алчной либо другой личной заинтригованности управляющим организации, работодателем — физическим лицом, управляющим филиала, консульства либо другого обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до 100 20 тыщ рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период до 1-го года, или лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 1-го года, или принудительными работами на срок до 2-ух лет, или лишением свободы на срок до 1-го года. 2. Полная невыплата выше 2-ух месяцев зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и других установленных законом выплат либо выплата зарплаты выше 2-ух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом малого размера оплаты труда, совершенные из алчной либо другой личной заинтригованности управляющим организации, работодателем — физическим лицом, управляющим филиала, консульства либо другого обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от 100 тыщ до пятисот тыщ рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период до 3-х лет, или принудительными работами на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет либо без такого, или лишением свободы на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет либо без такого. 3. Деяния, предусмотренные частями первой либо 2-ой истинной статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсотен тыщ до пятисот тыщ рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период от 1-го года до 3-х лет или лишением свободы на срок от 2-ух до 5 лет с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет либо без такого. Примечание. Под частичной невыплатой зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и других установленных законом выплат в истинной статье понимается воплощение платежа в размере наименее половины подлежащей выплате суммы.

Похожие вопросы по Вашей теме:

Невыдача трудовой книжки после расторжения срочного трудового договора

Невыдача трудовой книжки после расторжения срочного трудового договора

Ваш вопрос:

Добрый день! Со мною был расторгнут срочный трудовой договор 27.12.2013, который был заключен до окончания беременности. О том, что роды состоялись 30.11.2013 я сообщила работодателю по телефону 26.12.2013. Сегодня 17.02.2014 г. у меня нет Трудовой книжки на руках. На мои звонки не отвечают, ехать за ТК нет смысла, т.к. при последнем разговоре с сотрудником отдела персонала мне было сказано, что нет печати в ТК. Плюс ко всему пропускной режим. Как быть? ТК мне необходима для сдачи пакета документов в органы соц.защиты.

Ответ юриста:

Добрый день!
Работодателем допущен целый ряд нарушений. Если решить этот вопрос методом переговоров не получится, то обращайтесь с Заявлениями в Муниципальную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в суде сможете ссылаться на свидетельские показания. В Рф нарушение трудовых прав носит массовый нрав.
Статья 261 Трудового кодекса Русской Федерации. Гарантии беременной даме и лицам с семейными обязательствами при расторжении трудового контракта
Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя с беременной дамой не допускается, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом.
В случае истечения срочного трудового контракта в период беременности дамы работодатель должен по ее письменному заявлению и при предоставлении мед справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок деяния трудового контракта до окончания беременности. Дама, срок деяния трудового контракта с которой был продлен до окончания беременности, должна по запросу работодателя, но не почаще чем один раз в три месяца, предоставлять мед справку, подтверждающую состояние беременности. Если при всем этом дама практически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой контракт с ней в связи с истечением срока его деяния в течение недели со денька, когда работодатель вызнал либо был должен выяснить о факте окончания беременности.
Допускается увольнение дамы в связи с истечением срока трудового контракта в период ее беременности, если трудовой контракт был заключен на время выполнения обязательств отсутствующего работника и нереально с письменного согласия дамы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как свободную должность либо работу, подобающую квалификации дамы, так и свободную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу), которую дама может делать с учетом ее состояния здоровья. При всем этом работодатель должен предлагать ей все отвечающие обозначенным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель должен, если это предвидено коллективным контрактом, соглашениями, трудовым контрактом.
Расторжение трудового контракта с дамой, имеющей малыша в возрасте до 3-х лет, с одинокой мамой, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет либо молодого малыша — малыша в возрасте до 14-ти лет, с другим лицом, воспитывающим обозначенных деток без мамы, с родителем (другим легитимным представителем малыша), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет или единственным кормильцем малыша в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей 3-х и поболее молодых деток, если другой родитель (другой легитимный представитель малыша) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (кроме увольнения по основаниям, предусмотренным пт 1, 5 — 8, 10 либо 11 части первой статьи 81 либо пт 2 статьи 336 реального Кодекса).
Статья 16 Трудового кодекса Русской Федерации. Основания появления трудовых отношений
Трудовые дела появляются меж работником и работодателем на основании трудового контракта, заключаемого ими в согласовании с реальным Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, либо уставом (положением) организации, трудовые дела появляются на основании трудового контракта в итоге:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответственной должности;
предназначения на должность либо утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в согласовании с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового контракта;
признания отношений, связанных с внедрением личного труда и появившихся на основании гражданско-правового контракта, трудовыми отношениями.
Трудовые дела меж работником и работодателем появляются также на основании фактического допущения работника к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой контракт не был соответствующим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома либо поручения работодателя или его уполномоченного на это представителя воспрещается.
Статья 236 Трудового кодекса Русской Федерации. Вещественная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (либо) других выплат, причитающихся работнику, работодатель должен выплатить их с уплатой процентов (валютной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Русской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый денек задержки начиная со последующего денька после установленного срока выплаты по денек фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику валютной компенсации может быть повышен коллективным контрактом, локальным нормативным актом либо трудовым контрактом. Обязанность выплаты обозначенной валютной компенсации появляется независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 Трудового кодекса Русской Федерации.
Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в валютной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового контракта. В случае появления спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Статья 391 Трудового кодекса Русской Федерации. Рассмотрение личных трудовых споров в судах В судах рассматриваются личные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя либо проф союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам или когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и другим актам, содержащим нормы трудового права. Конкретно в судах рассматриваются личные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового контракта, об изменении даты и формулировки предпосылки увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время принужденного прогула или о выплате различия в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите индивидуальных данных работника; работодателя — о возмещении работником вреда, причиненного работодателю, если другое не предвидено федеральными законами. Конкретно в судах рассматриваются также личные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся персональными бизнесменами, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Русской Федерации. Сроки воззвания в суд за разрешением личного трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением личного трудового спора в течение 3-х месяцев со денька, когда он вызнал либо был должен выяснить о нарушении собственного права, а по спорам об увольнении — в течение 1-го месяца со денька вручения ему копии приказа об увольнении или со денька выдачи трудовой книги. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю, в течение 1-го года со денька обнаружения причиненного вреда. При пропуске по почтительным причинам сроков, установленных частями первой и 2-ой истинной статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Русской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При воззвании в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения или ненадлежащего выполнения критерий трудового контракта, носящих гражданско-правовой нрав, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 5.27 Кодекса Русской Федерации об административных правонарушениях. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — тянет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тыщи до 5 тыщ рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тыщи до 5 тыщ рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от 30 тыщ до пятидесяти тыщ рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — тянет дисквалификацию на срок от 1-го года до 3-х лет.

Похожие вопросы по Вашей теме:

Увольнение в связи с неофициальным сокращением

увольнение в связи с неофициальным сокращением

Ваш вопрос:

Здравствуйте. Полгода проработала в компании и 9 августа начальство попросило написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя тем, что идет неофициальное сокращение штата (приказа о сокращении нет). При этом сказали, что с 10 августа на работу не выходить. Подскажите, пожалуйста, мои дальнейшие действия, могу ли я рассчитывать на какую-либо компенсацию? Заявление я пока не писала.

Ответ юриста:

Если напишите заявление на увольнение, то на компенсацию сможете не рассчитывать, потому скажите работодателю, что если у него на предприятии сокращение штата, то пускай соблюдает нормы трудового кодекса и уменьшает штат как положено по закону. Растолкуйте, что увольняться по собственному желанию не будете и если будут настаивать то обратитесь в прокуратуру.
Из плюсов сокращения:
1. работодатель должен предложить вам другие имеющиеся у него должности
2. выплата выходного пособия,
3. сохранение заработка на 2 месяца
4. при своевременной постановке на учет в цент занятости и не трудоустройстве в течение 3 месяцев , центр занятости выплатит вашу среднюю заработную плату за 3 месяц.

Похожие вопросы по Вашей теме:

Могут ли уволить в день написания заявления об увольнении при переезде в другой город?

Могут ли уволить в день написания заявления об увольнении при переезде в другой город?

Ваш вопрос:

Увольнение в связи с переездом на другой город. Тогда я обязана отрабатывать, или меня могут уволить с даты написания заявления?

Ответ юриста:

Хорошего вам денька!!
Да так можно сделать.Пишите заявление на увольнение из-за смены места жительствап и переезда на неизменное место жительство и в связи с этим невыполнимостью продолжения выполнения служебных возможностей и обязательств требуйте уволить по ст.80 ТК РФ
Статья 80. Расторжение трудового контракта по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой контракт, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позже чем за две недели, если другой срок не установлен реальным Кодексом либо другим федеральным законом. Течение обозначенного срока начинается на последующий денек после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению меж работником и работодателем трудовой контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обосновано невыполнимостью продолжения им работы (зачисление в образовательную компанию, выход на пенсию и другие случаи), также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, критерий коллективного контракта, соглашения либо трудового контракта работодатель должен расторгнуть трудовой контракт в срок, обозначенный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в хоть какое время отозвать свое заявление. Увольнение в данном случае не делается, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в согласовании с реальным Кодексом и другими федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового контракта.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право закончить работу. В последний денек работы работодатель должен выдать работнику трудовую книгу, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой контракт не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового контракта длится.
Надеюсь мой ответ вам поможет, не забудьте бросить собственный отзыв за ответ

Похожие вопросы по Вашей теме:

Испытательный срок не кончился но я хочу уволиться

Испытательный срок не кончился, но я хочу уволиться

Ваш вопрос:

Доброе утро. Подскажите пожалуйста, устроилась на работу, нахожусь еще на испытательном сроке, понимаю что работа мне не подходит. Хочу уволиться. В данном случае поставят ли мне надпись в трудовую? И если работодатель меня сам уволит, то тоже пойдет отметка в трудовую?

Ответ юриста:

В дополнение к вышесказанному можно добавить последующее. При наличии согласия на то работодателя, трудовой контракт Вы сможете расторгнуть по соглашению сторон — в хоть какое время. Если же Вы не прошли испытание, то работодатель, до истечения испытательного срока, также вправе Вас уволить, предупредив Вас об этом в письменной форме не позже, чем за 3 денька. Запись в трудовой книге будет соответствовать основанию увольнения.

Похожие вопросы по Вашей теме:

Могут ли меня уволить за прогулы?

Могут ли меня уволить за прогулы?

Ваш вопрос:

28,10 я увольняюсь по собственному, директор подписывает на руки заявление не даёт, так как офис в другом городе она отправляет по электронке, за документами говорит мне ехать 2,11. Сегодня уточняю ехать можно узнаю у менеджера по кадрам ничего на моё увольнение нет, уточняю у директора почему, а она мне в ответ по статье за прогулы пойдешь так как 31,10 и 1,11 мои рабочие дни, но ещё 28,10 она находит мне замену на рабочее место моё. Могут ли меня уволить за прогулы?

Ответ юриста:

Добрый день.
Да, вас могут уволить за прогул. В согласовании со ст. 81 Трудового кодекса, прогул относится к однократным грубым нарушениям работником трудовых обязательств, что является одним из оснований для увольнения.
Соглашусь с советами, которые вам ранее отдал мой сотрудник.
Желаю только добавить, что в вашей ситуации все не так просто, как хотелось бы вашему директору. Так как увольнение по ст. 81 Трудового кодекса является дисциплинарным взысканием, то нужно соблюдать требования ст. 193 Трудового кодекса. Согласно этой статье до вашего увольнения директор должен затребовать от вас разъяснение в письменной форме. Естественно вам необходимо тщательно обрисовать всю ситуацию, указав, что вины вашей нет. Дайте осознать, что намеры обратится в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если ваш начальник отлично пошевелит мозгами над этой ситуацией, то вы будете уволены по собственному желанию.
Желаю Вам Удачи! Если мой ответ был полезен, прошу бросить отзыв.

Похожие вопросы по Вашей теме:

Заполните форму с Вашим вопросом